McDonald’s Tetapkan Target untuk Mendiversifikasi Kepemimpinannya, Mengupayakan Kesetaraan Gender pada Tahun 2030

McDonald’s mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan jumlah wanita dan kelompok yang secara historis kurang terwakili dalam jajaran kepemimpinan seniornya. Pada tahun 2025, perusahaan menargetkan direktur senior atau peran kepemimpinan yang lebih tinggi menjadi setidaknya 35% dari grup yang secara historis kurang terwakili, naik 6% dibandingkan dengan data dasar tahun 2020, dan setidaknya 45% terdiri dari wanita, naik 8% dari level tahun 2020. McDonald’s mencari kesetaraan gender total untuk posisi kepemimpinan pada akhir tahun 2030. Menurut data perusahaan tahun 2018 yang diajukan ke Equal Employment Opportunity Commission, 32% dari total manajer eksekutif atau senior adalah perempuan. Sekitar 33% dari manajer tingkat eksekutif atau senior diidentifikasi sebagai Kulit Hitam, Hispanik atau Asia.

Wakil presiden eksekutif akan mendapatkan kompensasi mereka terkait dengan pencapaian tujuan tahunan. Dewan McDonald’s telah mendukung target tersebut, yang berlaku untuk level tertinggi perusahaan, termasuk CEO-nya Chris Kempczinski. Mulai tahun 2021, 15% dari bonus eksekutif akan didasarkan pada metrik sumber daya manusia. Pertumbuhan penjualan di seluruh sistem dan pertumbuhan pendapatan operasional akan mencakup 42,5% dari rencana insentif. Anggota tim kepemimpinan senior juga mengambil langkah untuk membuat daftar kandidat yang beragam untuk semua peran terbuka, secara aktif terlibat dengan kelompok keberagaman internal dan eksternal serta membimbing dan mensponsori lebih banyak perempuan dan minoritas.

Pada bulan Juli, setelah protes internasional yang memerangi rasisme dan kebrutalan polisi, McDonald’s mengumumkan rencana untuk membuat komitmen terhadap keberagaman dan inklusi. Pada November, perusahaan mempekerjakan Reggie Miller sebagai pejabat keanekaragaman hayati. Pada tahun lalu, McDonald’s menghadapi tuduhan rasisme di semua tingkatan perusahaan. Dua eksekutif Black menggugat perusahaan pada Januari 2020, mengklaim itu mengalihkan iklan dari pelanggan Black dan menilai toko franchisee Black lebih keras daripada lokasi operator White. Perusahaan juga menghadapi tiga tuntutan hukum dari pemegang waralaba Black saat ini dan mantan, yang menuduh mereka diarahkan ke lokasi dalam kota yang memiliki penjualan lebih rendah dan kemudian diusir. Dalam empat tahun terakhir, setidaknya 50 pekerja restorannya telah mengajukan pengaduan pelecehan seksual ke EEOC atau di pengadilan negara bagian. Saham McDonald’s telah turun 1% selama setahun terakhir, memberikannya nilai pasar $ 165 miliar.

Sumber : cnbc.com.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *